外部教育及びOJTにより以下の教育を実施し、技術レベルの向上を図ります。

〈基本的な考え方〉
　　1. 男女間の区別はありません。
　　2. 初級SEは基礎を固めることを育成目標とします。
　　3. 各SE区分でのスキル習得期間については各個人の能力を考慮します。

システム技術部では、社内で仕事を請け負う業務を増やしていくことを目標にし、以下のような考え方で教育を実施していきます。

〈基本的な考え方〉

　　1. 第１ステップとして、より上流工程から業務ができることを目的に、インフラ全般の設計ができる人材の育成を行っていきます。
　　　手段としては、以下の方法で実施していきます。
　　　(1) メーカー等の外部教育による育成
　　　(2) 社内で請け負っている仕事に参加し、実践による育成
　　　(3) 客先で派遣業務を行っている社員と共に、客先の現場で実践による育成

　　2.  第２ステップとして、実際に仕事を請け負って実施できることを目的に、マネジメント能力の向上を行っていきます。
　　　メーカー等の外部教育と同時に、社内請負業務を中心に、サブリーダー等の役割から始め、リーダー経験を積んで学んでいきます。

　　3. 第３ステップとして、個々の仕事ではなく、複数の仕事を人（部下）を使って遂行していく能力の向上を行っていきます。
　　　実際の仕事の中で、部下及びお客様との関係を築くために必要なヒューマンスキルを向上させていきます。
　　　ただし、このスキル（能力）は、このステップだけで向上させていくことは厳しいため、これまでの経験の中で意識しながら向上させていく
　　　必要があります。また、複数の仕事を獲得していくための、提案力等も実践経験の中から学んでいきます。